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こんにちは。エンジニアのMです。
今回は、新入社員がまず目指すべき目標について、私なりの考えをお伝えしたいと思います。
■新入社員が最初に磨くべきスキル
新入社員として入社すると、新しい環境や業務を覚えるだけでも精一杯になります。専門知識や技術力についても、これから少しずつ身につけていく段階です。
そのため、入社1年目から大きな成果を出そうと焦る必要はありません。まず意識してほしいのは、「周囲から信用されるための行動」です。
ここでいう信用とは、技術力に対する評価ではありません。
仕事は一人で完結するものではなく、上司や先輩、同僚と協力しながら進めていくものです。だからこそ「この人に任せても大丈夫」と思ってもらえることが、社会人としての第一歩になります。
■信用は基本スキルの積み重ねで生まれる
信用を得るために、特別な才能や高い技術力は必要ありません。
例えば、次のような行動です。
・提出物を期限内に出す
・挨拶をする
・分からないことは早めに相談する
どれも当たり前のことに見えるかもしれません。
しかし、この当たり前の積み重ねによって「この人は安心して任せられる」という評価につながっていきます。特に重要だと感じるのが、「適切に相談する力」です。
分からないことを相談できる人には、現在の能力よりも少し難しい仕事が任されやすくなります。理由はシンプルです。
仕事を任せる側は、「分からないことがあれば、この人はきちんと相談してくれる」と信じているからです。
仕事を任せる側の立場で考えると、
・分からないまま抱え込まれてしまうこと
・問題が大きくなってから発覚すること が非常に困ります。
相談してくれる人であれば途中で状況を把握でき、必要に応じて軌道修正もできます。そのため、多少難しい仕事であっても安心して任せることができるのです。
つまり、「相談ができる人」という信用は「安心して任せられる人」という評価につながります。
■信用はチャンスにつながる
提出物を期限内に出すこと、適切に報告・相談することといった基本的な行動は、社会人として成長するための重要なスキルです。そして、それらのスキルを継続して実践することで、周囲からの信用が生まれます。
その信用の積み重ねが新しい仕事や挑戦の機会につながり、将来の成長やキャリアの可能性を広げてくれるはずです。