一般事業主行動計画

社員それぞれが多様な働き方ができるように、仕事と家庭生活の両立を可能とする職場づくりに取り組んでいます。

2022年9月1日から2024年8月31日までの2年間

【目標1】役職昇格者に女性を1名以上増やす
＜対策＞
■2022年9月～
・終業後の社内システムへのアクセス禁止
・育児介護等により時短勤務者が必要な社員への情報共有（定時後開催会議における通達事項等の共有）
・社内会議へのオンライン参加推奨

【目標2】年次有給休暇取得率を80％以上にする
＜対策＞
■2022年9月～
・全社員の取得実績管理を管理職で共有し、各Gr.単位での取得率向上を図る
・四半期単位で未取得者がいる場合には休暇取得を促す

【目標3】毎年、両立支援制度の利用状況、両立支援のための取り組みの成果等を把握し、改善点がないか検討する
＜対策＞
■2022年9月～
・各年一回　制度の利用状況や取組の成果について現状を把握
  問題点があった場合には、マネージャー会議にて改善のための取り組みを検討し、実施する