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SDGs通信Vol.14のテーマは？
今回は2025年5月に発行した「SDGs通信Vol.14」の内容をご紹介します。
「SDGs通信」とは社内報のひとつで、以前のブログでも紹介していますので、ぜひ併せてご覧ください！
今回のSDGs通信では「目標8. 働きがいも 経済成長も」をテーマに取り上げました。
この目標は「誰もが安心して働ける環境を整え、持続可能な経済成長、生産的な完全雇用および働きがいのある仕事を推進しよう」というものです。
世界では「児童労働や強制労働」、「若者や途上国の失業率」が主な課題になっており、日本でも「長時間労働」や「労働人口の減少」が課題になっています。
目標8達成のためには、フェアトレード認証商品を選んで買うことや自分自身の働き方・仕事に対する価値観を見直すこと等、できることは様々です。
改めて自分自身の働きがいについて考えてみましょう！
SDGs通信Vol.14の内容は、
①スタイラジーの取り組み紹介「パパの子育て休暇」について
②小学校訪問レポート
③チーム会の振り返り～良い取り組みのご紹介～
の3本立てです。
②については以前のブログでもご紹介していますので、今回は①と③についてご紹介します！
パパの子育て休暇を利用した社員の声
スタイラジーでは、企業理念でもある「家族の支えを忘れない」という思いを込めた制度がいくつかあり、社員は積極的に利用しています。
その中でも今回は「パパの子育て休暇」を2021年と2024年の2回、利用した社員にインタビューをしました！
パパの子育て休暇とは、生後半年以内に最大連続1ヶ月間の有給休暇が取得できる制度です。
Q.パパ休を取得する中で、家族の反応はどうでしたか？
A.妻は感謝してくれましたし、上の子も「お父さんと一緒にいれて楽しい！」と喜んでくれ、家族の一体感が高まったように感じます。
Q.「パパの子育て休暇」のおすすめポイントを教えて下さい！
A. 収入面でのデメリットがない点はおすすめのポイントだと思います。なにより子供の成長を間近で見れること、その瞬間しかできない体験が盛りだくさんです。
とのことで、取得する社員自身もご家族にとっても、有意義な制度になっています！
チーム会の振り返り～良い取り組みのご紹介～
チームでSDGsの取り組みに対して振り返りを行い、以前のブログでご紹介しきれていない取り組みについて、SDGs通信Vol.14にてご紹介しました！
Aチームでは、選挙に行ってみようという目標を掲げ、チーム全体で選挙への参加をすることで、今後の選挙の投票へのハードルを下げ、「選挙」に意識を向けることを達成したようです。
投票に対して「難しそう・面倒かもしれない」と思っていた人も、実際足を運ぶことで投票へのハードルが下がったとの声もありました。
Bチームでは、災害備蓄品の確認と準備をするという目標を掲げ、ハザードマップの確認や、出社時に防災グッズが入ったポーチを持ち歩く等の心掛けをしたようです。
Cチームでは、健康管理をするという目標を掲げ、自分の体調が優れない部分に関して、何を改善すべきかや、どうケアすべきか向き合ったあと、チーム内で共有することで、自らの気づきにも繋がったという意見がありました。
いかがでしたでしょうか。
このように改めてチーム内でSDGsの取り組みを共有することで、新たな視点や気づきにもつながり自分自身の生活の質を上げることにも繋がりそうですね！
今後もSDGs通信についてブログでもご紹介しますのでお楽しみに！
