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こんにちは！スタイラジー採用担当です。
今回は取得者が増えている「パパの子育て休暇」制度について紹介します。
取得した社員へインタビューもしましたのでぜひご覧ください！
”家族の支えを忘れない”
スタイラジーではMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）のなかに”家族の支えを忘れない”ということを掲げており、この思いを込めた独自制度が複数あります。
今回ご紹介する「パパの子育て休暇」もそのひとつです。
■パパの子育て休暇とは
最大1ヶ月間の有給休暇が取得可能で、家庭の状況に合わせて取得できるよう、生後半年以内であれば時期は選べるようにしています。子供と過ごす時間、我が子の成長を一番近くで見守る時間を作ってほしいという想いがあります。
パパの子育て休暇を取得した社員にインタビュー
2025年12月～2026年1月にパパの子育て休暇を取得した大阪オフィスのYさん（2023年中途入社）にインタビューしました！
Q.休暇を取得してみて、率直な感想を教えてください！
この1か月は家族との時間を多く過ごす事ができ改めて家族のありがたみや大切さを感じる事が出来ました。
Q.休暇を取得してみて、一番良かったと感じたことは何ですか？
新生児は１カ月での成長が早く、顔つきも日々変わるのでその変化を見ることができた事や上の子と遊ぶ時間も多く取ることができ家族での時間を多く確保することができた事です。
Q.今後、休暇取得を検討している社員の方へ伝えたいこと
休暇を取得して、日々の育児の大変さを感じたり子どもの成長を見届けられる貴重な体験ができました。
改めて家族のありがたみを感じられる機会となったので、今後家族が増える方は是非パパの子育て休暇の取得を検討してみてほしいです。
スタイラジーではパパの子育て休暇の取得も積極的にすすめています。
家族の増える喜び、働きながらでは気づけなかった子どもの成長や家族への感謝を再確認できる貴重な時間を大切にしていただきたいと考えています。
それではまた来週お会いしましょう！！
