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こんにちは！スタイラジー採用担当です。
今回は社員のスキルアップをサポートする制度の「資格取得ボーナス制度」について紹介します。
資格取得ボーナス制度とは？
社内で推奨としている対象資格に合格した社員へ、報奨金を支給する制度です。
2025年4月時点の対象資格数は152資格あり、この制度を利用して、多くの社員が資格を取得しています！
報奨金の内訳は、
「受験料の1回分」
「資格レベルに合わせて定められている報奨金」
「購入した書籍１冊分」です。
資格取得ボーナス制度には、会社の指定する条件（指定資格・取得数等）を満たすと、追加でインセンティブが支給される制度もありますのでご紹介します！
■Wボーナスチャレンジ
まず一つ目は、入社3年目までの新卒入社社員を対象とした「Ｗボーナスチャレンジ」です。
これは対象資格に3つ以上合格するとインセンティブが支給される制度です。
Wボーナスチャレンジは2020年から毎年1名以上達成者がおり、新卒社員も積極的に活用している制度です！
■WボーナスNEXT
次にご紹介するWボーナスNEXTは2025年5月から新たに制定された制度です。
従来のWボーナスチャレンジの対象者は新卒入社社員と限定的でしたが、WボーナスNEXTでは年次、役職問わずエンジニア社員全員が対象になっています。
エンジニア全社員を対象とした「WボーナスNEXT」では、中堅エンジニアと上級エンジニアを想定したカテゴリーを分けておりそれぞれで設定された対象資格をすべて取得するとインセンティブが支給される制度になっています。
入社前の取得資格でも、合格を証明できるものがあれば取得扱いにしているため、入社後のスキルアップに役立てる社員がさらに増えてほしいと思っています！
いかがでしたか？
それではまた来週お会いしましょう！
