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こんにちは！スタイラジー採用担当です。
みなさんからよくいただく質問を「Q&A」形式でお答えしていきますので、是非ご覧ください！
本日はQ&A第15弾！ ライフイベントの変化があっても長く働き続けたいですよね！ 今回は「出産や育児に関する制度はありますか？」という質問に回答したいと思います！
Q.「出産や育児に関する制度はありますか？」
A.「家族を大切にする」という企業理念に基づき、出産や育児に関する制度が充実しています！
スタイラジーでは社員が思いきり“家族”も“仕事”も大切にできるよう、
実際に制度を利用した社員の声や、利用予定の社員の声を取り入れながら、 随時制度の見直しを行い、よりよい環境になるよう、とことん追求しています！
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《こんな制度があります！》
・産前産後休暇
➡出産予定日の6週間前から産前休暇、 産後は最大8週間まで休暇取得可能です。
・出産サポート休暇(男性社員対象)
➡出産の立ち合いや、出産にかかる入退院の期間に最大3日間利用できる特別休暇です。 新しい家族が増える瞬間、家族揃って迎えられるよう特別休暇取得が可能です！
・パパの子育て休暇
➡子供と過ごす時間、我が子の成長を一番近くで見守る時間を作ってほしいという想いから、 生後半年以内に限り、最大1ヶ月間の有給休暇が取得可能です。
・子の看護休暇
➡子供の看病が必要になった場合や、予防接種・健康診断などの際に取得することができる休暇です。 1日・半日・時間単位で利用可能です。
・時間外労働の制限・短時間勤務
➡小学校就学前までの子の育児が必要な社員が利用できる制度です！
・保育園補助制度
➡認可外保育園に通っている場合に、毎月保育園の園料を会社が補助しています。
などなど！
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産休・育休から復帰し、「時短勤務制度」を利用して、子育てと仕事を両立している女性社員も多数在籍しています！育休取得後の復帰率は100％です！
また、男性社員も出産サポート休暇やパパの子育て休暇などを取得しており、男女問わず制度を利用して、家族との時間を大切にしていますよ♪
いかがでしたか？ 少しでも参考になれば嬉しいです！
それではまた来週お会いしましょう！！
