一般事業主行動計画

社員一人ひとりが目標を持って仕事に取り組み、仕事と生活の調和を図りながら、性別にかかわらず能力を発揮できる職場づくりを推進するため、次のとおり行動計画を策定する。

2026年9月1日から2028年8月31日まで（2年間）

目標1 
育児または介護に関する社内制度を年1回以上全社員へ周知するとともに、対象者への個別案内を実施し、制度の定着を図る。

（社内の取組）
2026年9月～ 育児または介護に関する社内制度を年1回以上全社員へ周知するとともに、対象者を把握した際は個別案内を実施し、制度の利用を促す。

目標2
計画期間の各事業年度における年次有給休暇の取得率を80％以上とする。

（社内の取組）
2026年9月～ 年次有給休暇の取得状況を半期ごとに集計し、管理職へ共有する。取得が進んでいない社員への取得勧奨を行い、取得率の向上を図る。

目標3
男女別の採用、勤続年数、管理職登用および育児休業等の利用状況を年1回分析し、課題が認められた項目について計画期間中に1件以上の改善施策を実施する。

（社内の取組）
2026年9月～ 男女別の採用、勤続年数、管理職登用および育児休業等の利用状況を年1回集計‧分析し、課題を確認する。分析結果を踏まえ、計画期間中に1件以上の改善施策を実施する。