~ソーシャルアプリ、システム開発~ 株式会社スタイラジー
stylagy

一般事業主行動計画

2020年9月1日
株式会社スタイラジー 行動計画

従業員が、仕事と子育てを両立させることができ、安心して働ける環境を整備するため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年9月1日から2022年8月31日までの2年間

内容

【目標1】男女従業員が仕事と生活をバランスよく両立して働く環境を構築する。
<対策>
■2020年9月~ 年次有給休暇取得促進活動
 2019年度(2019年4月~2020年3月)における有給休暇取得率は約80%であるが、
 2020年度以降は取得率の向上を目指して、継続的に各事業部責任者より取得を促す。
【目標2】仕事と家庭の両立に対し、モチベーション維持ができるよう、いつでも情報交換や相談ができる 環境を構築する。
<対策>
■2020年9月~ 育児中の社員または出産・育児を迎える社員を対象に、社内制度の利用を促し
       利用実績をもとに改善検討を年度で実施する。

■2020年9月~ 復職予定の社員に対し、負担にならない頻度での情報共有連絡を行い、
       復職に向けての調整をしやすい環境づくりを行う。

■2020年9月~ 復職後の社員に対し、各Gr.責任者や経営企画事業部責任者が定期的に面談等の
       ヒアリングを実施し、両立のためのフォローを行う。