トップイメージ
Home福利厚生

ワークライフバランス

休暇制度
年次有給休暇
入社日から6ヶ月間継続勤務し、所定労働日数の8割以上出勤した社員に対し、年次有給休暇が付与されます。
半日単位、時間単位(年間最大40時間迄)での取得も可能です。
記念日休暇
入社3ヶ月後から年に1回、特別な一日に休暇をとることができます。
誕生日・結婚記念日・入社1年記念など、大切な記念日は誰にでもあるもの。
その大切な記念日は、仕事のことは忘れゆっくり過ごしてもらいたいと考えています。
毎年違う記念日でも可能。自分の好きな日を記念日にして休暇取得できます。
夏季休暇
7月1日から9月30日の間に、夏期休暇として3日間取得することができます。
慶弔休暇
結婚などの慶事、両親学校への参加、弔事などがあった場合に特別休暇を取得することができます。
スペシャル5
勤続年数に応じて5年ごとに、年次有給休暇に加え5日間の有給休暇を付与します。
土日等を合わせれば5日以上の休暇取得も可能。また、勤続年数に合わせた報奨金も支給します。
健康推進
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災加入。
健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助
毎年、全社員対象の定期健康診断の実施を行っています。
人間ドックや婦人健診など、年齢に応じて必要な健診費用を会社負担で受診することができます。
また、インフルエンザ予防接種を推奨しており、予防接種費用の補助制度があります。
働き方
在宅勤務手当
月の3分の2以上が在宅勤務の場合、在宅勤務時の光熱費・通信費の一部を補填するために
在宅勤務手当を支給します。(月額3千円)