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四半期ごとの人事評価とキャリアプランの選択

キャリアステップ
弊社の人事制度(キャリアステップ)は、社員がそれぞれ選べるように管理職(マネジメント)の他に専門職(スペシャリスト)を用意しています。
また、評価時期は年4回とし、短期目標および長期目標と個々の成長スピードをこまめな評価でフォローしていきます。
昇給・昇格チャンスは年4回!(昇給額は固定ではありません)
四半期毎の評価時期には、各事業部のGr. 責任者と個別面談を実施します。
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自身で設定した目標の達成率、日々の勤務態度等を総合評価して昇給・昇格が決定!
年齢、性別、社歴に応じた評価ではなく実績を評価していきます。
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